Travailler au Luxembourg
Bonjour,
Je suis résident belge, non frontalier avec le G-D Luxembourg.
Je suis administrateur de ma société de droit belge qui opère sous forme juridique de SRL.
Je suis actif dans l'informatique financière (consultance, gestion de projets, analyse, ...).
On me propose une mission de 12 mois ou plus au G-D Luxembourg, à raison de 3 jours/semaine sur site en 2 jours en homeworking à mon bureau dans le Hainaut.
Je souhaiterais connaître l'impact fiscal d'une telle mission.
Pour ma société, sauf erreur de ma part, je pense que rien ne change puisqu'il s'agit de contracter avec une société basée au G-D Luxembourg dans le cadre d'une prestation de services intra-communautaries.
Mais pour moi en tant que personne physique, quelles sont les implications. J'ai déjà reçu quelques avis qui ne vont pas dans le même sens, aussi je vous soumets la question.
D'avance merci pour vos éclairages.
François D
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Qui bénéficie de cette mission ? Vous ou votre société ?
Bonjour,
Ma SRL est une société unipersonnelle de droit belge.
C'est donc ma société qui va contracter avec une société basée au Luxembourg, mais c'est bien moi qui fait la mission.
François D
Sous réserve de prendre connaissance de l'entièreté du dossier, rien ne se passerait pour votre société.
Par contre, il y aura des points de friction à craindre aavec le fisc belge pour VOS déplacements et frais de séjour.
A première vue, vous serez en decà des 183 jours au Luxembourg ...
Oui, je sais que je dois rester dans les clous pour ce qui concerne l'indemnité forfaitaire pour déplacements à l'étranger. Pour tous mes déplacements jusqu'à présent, j'ai toujours respecté les règles établies par le fisc (montant, nombre de jours).
Ma question porte surtout sur les conséquences à titre privé. Ma société belge me paie toujours mon salaire en Belgique, mais y a-t-il un risque d'être imposé au G-D Luxembourg, et si oui, comment et combien?
François D
En principe toujours (Je n'ai pas votre dossier en mains !), vous êtes en deçà des 183 jours au luxembourg.
Je crois que la base des 183 jours, c'est valable pour les employés.
Sauf erreur de ma part ça ne s'applique pas à mon contexte.
En résumé:
Merci de vos éclaircissements.
François D.